打工人请假的“至暗时刻”，往往是明明捧着医院诊断书，却要跟公司掰扯“我是真病”。江苏卷簧工小陈的遭遇，把这种“信任危机”摊到了明面上——脚痛请假当天微信步数超1.6万，公司直接以“取休假”开除，结果法院终审给了个痛快说法：公司违法，得赔118779元。
事情要从2019年说起。小陈当年在江苏一家公司做卷簧工，2月22日上班时扭伤腰部，当天就去医院就诊，后来两次请病假都顺利获批。3月18日，他中午突然脚痛，跟生产经理请假后去医院，拿到“右足疼痛建议休息一周”的诊断书，还拍了照发给公司。本以为这次请假也没问题，没想到“幺蛾子”来了——
3月19日，人事经理让小陈3月20日带病假单、病历原件去公司补办手续，小陈说“病历要留着后续就医”，人事回复“假条要原件，其他资料复印就行”。可等他20日到公司门口，却被保安拦了下来。更意外的是，4月3日公司直接发了开除通知，理由就两个：3月18日监控拍到他7点52分跑步进厂区、11点09分步行离开，以及当日微信运动步数16949步——“脚痛还能跑步？步数这么多，明显是装病！”
小陈懵了：我明明去了医院，诊断书也发了，怎么就“取休假”了？他直接申请劳动仲裁，仲裁委很快判公司违法，要赔11万多。公司不服起诉到法院，结果二审还是维持原判。
法院的话戳中了关键：病假的核心是“医院诊断”，不是“步数多少”。 小陈的病假有两家医院的诊断证明，3月18日的跑步和步数只能说明他当天上午的活动状态，不能推翻“右足疼痛需要休息”的结论——脚痛不是“全天不能动”，可能早上赶时间跑步，下午就痛得受不了，这完全合理。公司仅凭“间接证据”就认定小陈“泡病假”，没有足够的事实依据，开除自然违法。
这事戳中了很多打工人的共鸣：谁没遇到过“请假被怀疑”？比如感冒发烧想请一天假，领导先问“有没有病历”；比如腰扭了想休息，同事偷偷说“是不是不想上班”。但法律给了打工人底气——只要有合法的病明，公司就不能随意否定。反过来，企业也得明白：开除不是“拍脑袋”，得拿得出“实锤”，不然“怀疑”只会变成“赔钱”的坑。
其实最该讲的还是“规则”：员工按流程提交病假材料，企业按规定审核，有疑问就沟通，而不是直接“一棍子打死”。小陈的经历也给所有人提了个醒：打工人要学会留证据——诊断书、聊天记录、请假截图，这些都是维权的“武器”；企业也要守住边界，别让“怀疑”越界成“违法”。
职场里的信任从不是“猜”出来的，是规则兜底、证据说话。就像法院说的：“不能因为‘看起来不像病’，就否定真实的病情。” 毕竟，打工人的“病假权”，不该被“微信步数”轻易碾碎。
